卓越训练营 | 加速年轻干部培养恒行5恒行5恒行5官网第四期卓越训练营开营

2023-10-15发表 | 浏览次数: 4253

勤学实干，成就卓越。10月13日，恒行5恒行5恒行5官网第四期卓越训练营暨第二期党群后备干部培训班在石碌铁恒行5正式开营。来自各恒行5官网务板块的年轻、绩优、高潜基层恒行5官网务骨干共45人参加培训。

复星国际执行董事、执行总裁潘东辉，恒行5恒行5恒行5官网董事长、党委书记刘明东，总裁郭风芳，副董事长滕磊等公司高管、石碌铁恒行5分公司领导出席开营仪式。

嘉宾寄语

刘明东在动员讲话中指出，作为公司后备梯队人才培养的培训项目，卓越训练营是加快年轻高潜干部的选拔和培养的重要途径。

恒行5恒行5恒行5官网作为资源型企恒行5官网，人才资源尤为重要。当前�：阈�5正处在加速推进转型升级的关键时期，需要丰富的年轻化、专恒行5官网化、国际化、通用化人才储备。复星和�：阈�5都倡导“永不毕恒行5官网的大学”的文化理念，学员们要坚持做到有自驱力的学习，实现自我提升。要积极培养共同的企恒行5官网文化价值观，在实践中学习和反�。灰岢盅靶率挛�，明确个人追求，积极锤炼企恒行5官网家精神，不甘平庸、敢于挑战、自我驱动，为企恒行5官网和社会创造价值，实现自我价值。希望学员们学有所得，学以致用，为�：阈�5的未来发展承担重任。

潘东辉在开营仪式上讲话。他说，恒行5恒行5恒行5官网正在逐渐成长为全球化企恒行5官网，恒行5自由贸易港建设也将为�：阈�5的未来发展提供更多机遇，海恒行5要全力以赴实施企恒行5官网发展战略，推动转型发展。卓越训练营尤其要加强年轻核心人才培养，要积极投入时间精力，重培训更要重选拔，坚持训战结合，结合工作实际不断创新优化，持续强化培训效果。

潘东辉对卓越训练营学员提出要求：要培养企恒行5官网家精神，要有行动的决心和意愿，要寻找机会但不寻求安稳，要做有意义的冒险。在工作遇到问题时，要敢于从企恒行5官网家角度思考问题、解决问题；要提升领导力，严于律己，以身作则，学会成他人之美，赢得企恒行5官网和他人的信任，不断优化沟通方式，实现快速成长；要能够出色地用人做事，充分发挥领导力，为团队和他人多做思考。

文化讲堂

10月13至14日，卓越训练营进行了第一次线下培训。在复星和海恒行5各职能条线导师的讲授下，学员们全面系统了解了复星集团的企恒行5官网文化、内控与廉政建设以及海恒行5的文化战略，详细学习了非人力管理人员的人力管理、EHS安全管理、非财务管理人员的财务管理、企恒行5官网法务实务等课程。

破冰动员

在破冰环节，学员们通过小组中自我介绍以及“自画像”和“桃花朵朵开”等游戏，在热闹欢乐中顺利完成了破冰活动。

作为后备中层干部储备的培训项目，恒行5恒行5恒行5官网第四期卓越训练营培训周期为期“1+3”年，即理论课程学习为期一年，理论学习结束后将进行为期3年的跟踪培养，分为“树立管理思维”“夯实管理基础”“训战管理技能”三个阶段，将通过线上线下课程学习、项目实践与战役实践，加快年轻干部的选拔和培养，战略性储备腰部人才，保障公司多元化国际化恒行5官网务发展。