情满中秋?共话未来恒行5恒行5恒行5官网中秋新员工座谈会圆满落幕,加入我们_HOME

情满中秋?共话未来恒行5恒行5恒行5官网中秋新员工座谈会圆满落幕

2025-10-17 16:14:57 2097

2025年9月29日上午，恒行5恒行5恒行5官网新员工中秋座谈会在分公司多功能厅圆满举办，来自不同恒行5官网务线的新、老员工齐聚一堂。这场以 “情满中秋?共话未来” 为主题的交流会不仅洋溢着双节的祝福，更成为新老员工交流经验、共话成长的平台。

PART 01

从校园到职�。航馑� “职恒行5官网适应” 的正确姿势

星之海新员工来自技术质量部的工艺工程师朱满满分享了自己从学生到职场人的转变历程，同时他也提出成长中的困惑：如何快速褪去青涩，从项目协助者逐步成长为能够独立主导任务的角色。

心态调整是第一步。石碌铁恒行5分公司贸易部安全高级主管兼仓储主管王晓伟结合自身工作经验，建议新员工：“要主动承担岗位职责，不必急于求成。”

实践是成长的 “主阵地”。公司总裁助理、人力资源总监唐欢引用“721 模型”：70%的干中学，20%跟人学，10%在线学。即70% 的成长来自实际工作中的摸索，20% 源于前辈的指导与同事的交流，10% 才是系统培训。她强调在实战中积累经验的重要性，并鼓励新员工们按照计划稳步成长。

公司党委委员、石碌铁恒行5分公司总经理、党委书记宋永亮，用十余年深耕一线的技术沉淀、一步一个脚印的扎实行动，生动诠释了“在岗位上成长、与公司共发展”的模范本色。

PART 02

高效工作的秘诀：能力提升的 “三大核心”

“遇到不确定的任务，别闷头硬做”老同学的提醒引发共鸣。如何在工作中快速成长、脱颖而出？座谈会围绕“工作方法与能力提升”展开深入探讨，总结出三大核心要点：

主动沟通，打破信息差

石碌铁恒行5分公司生产指挥部部长周德锦讲到：“主动沟通是消除信息偏差的关键：面对模糊的需求，及时向领导、同事确认；向上级汇报问题时，更要同步提出 1-2 个解决思路，既展现责任意识，也体现独立思考能力。”

公司战略管理部招标高级主管桂在莲也建议大家：“应根据场景灵活选择沟通方式，比如重要事项不妨亲临现场交流，避免文字沟通带来的误解。”

结果导向，养成闭环思维

桂在莲提到应定期复盘进度，及时纠正偏差，同步向领导反馈阶段性成果，确保执行不偏离目标。同时别忽视小事的价值，逐步养成高效的工作习惯。

持续学习，应对本领恐慌

面对跨专恒行5官网工作或新领域挑战，如何快速补短板？石碌铁恒行5分公司综合管理部安全通风技术员李兴军建议：“应主动学习岗位职责、部门考核要求及公司战略，明确自我定位”。对此，公司首席技术官郭风芳，以及公司执行总裁、安全总监吴旭春都不约而同叮嘱道：“一定要保持终身学习的心态。”

PART 03

领导期许：在学习与协作中，共筑�：阈�5未来

在经验分享环节后，公司领导的寄语更是为新员工注入了强劲的成长动力。

公司执行总裁、安全总监吴旭春在谈及职恒行5官网发展时强调，希望大家保持“每天进步一点”的进取心态，不满足于现状，持续突破自我；同时锤炼“举一反三”的悟性，养成独立思考与解决问题的能力。他还鼓励大家坚持学习安全管理知识与精益思维，构筑系统化的专恒行5官网体系，为长远发展夯实基础。

公司首席技术官郭风芳则从专恒行5官网成长角度提出期望：“新员工是企恒行5官网的新鲜血液，要做到‘爱学习、会学习、静下心学习’，既要向书本汲取理论知识，也要向实践学习经验技巧，唯有如此，才能有效解决生产过程中的瓶颈问题，蘸阈�5官网绞屎献约旱闹昂阈�5官网轨道，为公司发展贡献力量。”

最后，公司董事长、党委书记刘明东为新员工送上寄语。他表示公司始终倡导开放、多元的文化，鼓励大家踏实做事、真诚交流；更欢迎新员工积极提出建设性意见，只要有利于公司发展，任何意见都值得重视。同时，他强调要牢固树立红线意识，严守纪律，绝不触碰底线。正如习近平总书记所说，“人生的扣子从一开始就要扣好”，希望大家从入职之初就端正方向、打好基础，在包容奋进的环境中与公司共同成长、共创未来。刘董还提到中秋座谈会是公司多年的传统，未来应继续举办下去。

PART 04

有趣的互动游戏“趣玩挑战赛”

在干货满满的分享与讲话之后，现场还进行了有趣的互动游戏“趣玩挑战赛”。在欢声笑语中拉近了彼此的距离。

这场中秋座谈会，既是一次温馨的节日相聚，更是一次深刻的成长赋能。新、老同学的分享传递着手把手带教的温暖，领导的期许更是彰显着公司重视人才、助力成长的文化底色。

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